كندا تستعد لتغييرات جذرية في نظام إكسبريس إنتري

بالتزامن مع قرب موعد دخول التعديلات الجديدة على نظام الهجرة الاقتصادية السريع إلى كندا (Express Entry) حيز التنفيذ في 3 نوفمبر 2026، أطلقت منصة «Immigration News Canada» حاسبة محدثة لنظام التصنيف الشامل (CRS)، تتيح للمرشحين تقدير مجموع نقاطهم وفق القواعد الجديدة، ومعرفة الجوانب التي يمكن تحسينها في ملفاتهم قبل بدء تطبيق التغييرات.

وتحل الأداة المجانية الجديدة محل الحاسبة السابقة، وتتضمن التعديلات التي أعلنت عنها دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC)، بما في ذلك إدخال عامل جديد للاندماج في سوق العمل، وتصنيف بعض المهن ذات الأجور المرتفعة ضمن ثلاث فئات، وإعادة تصميم طريقة احتساب النقاط المرتبطة بعروض العمل.

ويمكن للمرشحين الموجودين حالياً ضمن مجموعة المتقدمين في نظام Express Entry، وكذلك الأشخاص الذين يستعدون لإنشاء ملفاتهم، استخدام الحاسبة لتكوين تصور عن وضعهم وفق النظام المقبل.

ولكن النتائج التي تقدمها الأداة تظل تقديرات، ولا تمثل قراراً رسمياً من دائرة الهجرة أو ضماناً للحصول على دعوة للتقديم على الإقامة الدائمة.

تسعة أقسام لتقدير النقاط

بحسب «Immigration News Canada»، تتبع الحاسبة الجديدة تسعة أقسام تعكس العناصر الرئيسية التي يعتمد عليها نظام التصنيف الشامل في احتساب النقاط.

وتشمل هذه الأقسام الحالة الاجتماعية، والعمر، والمستوى التعليمي، وإتقان اللغات الرسمية، والخبرة المهنية، وشهادة التأهيل المهني، وعرض العمل، والعوامل الإضافية التي تمنح نقاطاً، فضلاً عن بيانات الزوج أو الزوجة المرافقين للمتقدم، عند الاقتضاء.

وتتضمن الأداة إرشادات توضيحية لمساعدة المستخدم على فهم المعلومات المطلوبة في كل قسم، مع التحقق من بعض البيانات لتقليل الأخطاء الشائعة أثناء إدخال المعلومات.

وفي ما يتعلق باللغة، تدعم الحاسبة نتائج الاختبارات الخمسة المعتمدة المذكورة في المصدر، وهي CELPIP-General وIELTS General Training وPTE Core وTEF Canada وTCF Canada.

وتحوّل الأداة الدرجات المدخلة إلى مستويات معيار اللغة الكندية (CLB) أو المستويات الفرنسية المعروفة باسم NCLC، قبل احتساب النقاط المناسبة.

كما تسمح للمرشحين بإدخال ما يصل إلى عشرة رموز منفصلة للتصنيف الوطني للمهن (NOC) المرتبطة بخبراتهم الكندية المؤهلة ضمن فئة المهن ذات الأجور المرتفعة، مع تحديد عدد أشهر العمل لكل مهنة.

وتقارن الحاسبة هذه الرموز بقائمة المهن المؤهلة التي نشرتها دائرة الهجرة، ثم تحدد الفئة التي تنتمي إليها المهنة، سواء كانت فئة المضاعف 2× أو 1.5× أو 1.3×.

توصيات مخصصة لتحسين ملف الهجرة

لا تقتصر وظيفة الحاسبة على عرض مجموع النقاط المتوقع، بل تقدم أيضاً توصيات مبنية على البيانات التي يدخلها المستخدم، بهدف توضيح الخيارات المتاحة لتحسين ملفه.

وتنقسم هذه التوصيات إلى فئتين. الأولى تتعلق بالتحسينات التي يمكن للمرشح العمل عليها استناداً إلى مؤهلاته الحالية، مثل رفع مستوى اللغة الأولى إلى CLB 9، أو إكمال سنة إضافية من الخبرة المهنية الكندية، أو الوصول إلى عتبة 12 شهراً من الخبرة المؤهلة في إحدى المهن ذات الأجور المرتفعة.

أما الفئة الثانية، فتتعلق بالخيارات التي تتطلب استيفاء شروط إضافية، مثل الحصول على ترشيح إقليمي مرتبط بنظام Express Entry، أو إكمال مؤهل تعليمي كندي يستوفي المعايير المطلوبة.

وتعرض الأداة الزيادة التقديرية المحتملة في النقاط لكل خيار، إلى جانب شرح مبسط ورابط إلى الإرشادات ذات الصلة الصادرة عن دائرة الهجرة. ويساعد ذلك المرشحين على مقارنة الخيارات المتاحة لهم، بدلاً من التركيز على رقم إجمالي واحد من دون معرفة العناصر التي يمكن تحسينها.

عامل جديد للاندماج في سوق العمل

يتمثل أحد أبرز التغييرات المعلنة في إدخال عامل جديد تحت اسم «الاندماج في سوق العمل» (Labour Market Integration)، تصل قيمته إلى 150 نقطة للمرشحين الذين ليس لديهم زوج أو شريك عرفي مرافق، وإلى 140 نقطة للمرشحين الذين لديهم زوج أو شريك مرافق.

ويعتمد هذا العامل على مقارنة النقاط المرتبطة بالخبرة المهنية الكندية المؤهلة، بما فيها الخبرة في المهن ذات الأجور المرتفعة، بالنقاط التي يمكن الحصول عليها من عرض عمل مؤهل. ووفق الشرح الوارد في المصدر، تطبق الحاسبة المسار الذي يمنح المرشح مجموعاً أعلى ضمن هذا العامل.

وفي المسار المرتبط بالخبرة المهنية، يحصل المرشح على نقاط مقابل مدة خبرته الكندية المؤهلة، إضافة إلى مكافأة خاصة بالخبرة في المهن ذات الأجور المرتفعة عند استيفاء الشروط المطلوبة.

وتشمل المكافآت الواردة في التغييرات 70 نقطة لمن لديه 12 شهراً أو أكثر من الخبرة المؤهلة في مهنة ضمن فئة 2×، و40 نقطة لمن لديه 12 شهراً في فئة 1.5× أو أعلى، و20 نقطة لمن لديه 12 شهراً في فئة 1.3× أو أعلى.

أما المسار المرتبط بعرض العمل المؤهل في مهنة ذات أجر مرتفع، فيتيح 100 نقطة للمهن المصنفة ضمن فئة 2×، و70 نقطة لفئة 1.5×، و50 نقطة لفئة 1.3×.

وتؤكد هذه التغييرات أهمية مراجعة المرشح لرمز المهنة الخاص به، ومدة خبرته الفعلية، ومدى مطابقة وظيفته للشروط الرسمية، إذ لا يكفي الاعتماد على المسمى الوظيفي أو مستوى الراتب وحدهما.

عروض العمل دون اشتراط تقييم LMIA

ومن التعديلات الأخرى الواردة في المصدر، إزالة شرط تقييم أثر سوق العمل (LMIA) من عروض العمل المؤهلة للحصول على نقاط ضمن النظام الجديد.

لكن ذلك لا يعني أن أي عرض عمل سيمنح نقاطاً تلقائياً؛ إذ ينبغي أن يكون العرض حقيقياً وصالحاً، وأن يستوفي المتطلبات الرسمية المعمول بها.

ويشير التقرير إلى أن نظام الملف الإلكتروني لدى دائرة الهجرة قد يستمر في إظهار حقول قديمة مرتبطة بتقييم LMIA بعد دخول التغييرات حيز التنفيذ.

ولهذا، قد يحتاج المرشحون الذين لديهم عروض عمل مؤهلة من دون هذا التقييم إلى اتباع التعليمات المؤقتة التي تنشرها دائرة الهجرة، إلى حين تحديث النظام الإلكتروني.

كما يحذر التقرير من مخاطر الاعتماد على عروض عمل غير حقيقية أو اختيار رمز مهني لا يتوافق مع الواجبات الفعلية للوظيفة. وينبغي للمرشحين مراجعة القائمة الرسمية للمهن المؤهلة والتعليمات الحكومية قبل تعديل بيانات ملفاتهم.

كيف تُصنف المهن ذات الأجور المرتفعة؟

تقسم القواعد الجديدة المهن المؤهلة إلى ثلاث فئات وفق مستويات الأجور المرتبطة بالتصنيف المهني مقارنة بمتوسط الأجر الوطني.

وتضم فئة 2× بعض المناصب الإدارية العليا وبعض المهن الطبية والقانونية وغيرها من الوظائف التي يرتبط تصنيفها بمستويات أجور تبلغ ضعف المتوسط الوطني أو أكثر.

أما فئة 1.5×، فتشمل مجموعة أوسع من المهن المهنية والتقنية والحرفية، ومن الأمثلة المذكورة مهندسو البرمجيات والممرضون المسجلون وكهربائيو أنظمة الطاقة وعدد من التخصصات الهندسية. وتمتد فئة 1.3× إلى مهن مهنية وحرفية إضافية.

ويؤكد المصدر أن التصنيف يعتمد على مستوى الأجر الوطني المرتبط برمز المهنة في نظام NOC، وليس على الراتب الفردي الذي يتقاضاه المرشح. كما تستند دائرة الهجرة في تحديد هذه الفئات إلى معلومات الأجور المهنية خلال السنوات الثلاث السابقة.

وبالتالي، فإن حصول شخص على راتب مرتفع لا يضمن له نقاطاً إضافية إذا لم تكن مهنته مدرجة في القائمة الرسمية المؤهلة.

اللغة والتعليم والخبرة المهنية تظل عوامل مهمة

على الرغم من إدخال عامل الاندماج في سوق العمل، لا تزال اللغة من أهم عناصر نظام التصنيف الشامل. ويذكر التقرير أن المرشح الذي لا يصطحب زوجاً أو شريكاً، ويحقق مستوى CLB 10 في المهارات الإنجليزية الأربع، يمكنه الحصول على 136 نقطة من اللغة الأولى وحدها.

كما يستمر نظام النقاط الإضافية المرتبط باللغة الفرنسية في لعب دور مهم. إذ يمكن للمرشح الحصول على 50 نقطة إضافية عند بلوغ مستوى NCLC 7 في المهارات الفرنسية الأربع، مع تحقيق CLB 5 في المهارات الإنجليزية الأربع.

وفي جانب التعليم، لا تغير التعديلات الجديدة بصورة مباشرة معادلات احتساب نقاط المستوى التعليمي أو قابلية نقل المهارات، لكنها قد تؤثر على المجموع النهائي عند احتسابها إلى جانب عامل الاندماج الجديد.

وتجمع قابلية نقل المهارات بين عناصر مثل التعليم واللغة والخبرة الكندية والخبرة الأجنبية وشهادة التأهيل المهني، ضمن سقف يبلغ 100 نقطة.

ويشير التقرير إلى أن الحاصلين على درجة الماجستير ومستوى CLB 9 أو أعلى في المهارات اللغوية الأربع يمكنهم الحصول على 50 نقطة في الجمع بين التعليم واللغة.

كما قد يحصل المرشحون الذين لديهم سنتان أو أكثر من الخبرة الكندية على نقاط إضافية في فئة الجمع بين التعليم والخبرة الكندية، وفق الشروط المحددة.

أما التعليم المكتسب خارج كندا، فيتطلب عموماً تقييماً صالحاً للمؤهلات التعليمية (ECA) حتى يمكن احتساب النقاط المرتبطة به.

نقاط الزوج المرافق والترشيح الإقليمي

تختلف طريقة احتساب النقاط عندما يكون للمرشح زوج أو شريك عرفي مرافق، إذ تتغير بعض نقاط رأس المال البشري الأساسية، ويُفتح قسم منفصل لاحتساب عوامل الزوج أو الزوجة، تصل قيمته إلى 40 نقطة.

وتشمل هذه العوامل مستوى التعليم والخبرة المهنية الكندية والقدرات اللغوية للزوج أو الزوجة، ما يعني أن مؤهلات الطرف المرافق قد تؤثر في المجموع النهائي للملف.

أما الترشيح الإقليمي أو الإقليمي-الإقليمي المرتبط بالنظام، فيضيف 600 نقطة إلى مجموع CRS، وهي أكبر إضافة منفردة متاحة ضمن نظام النقاط.

وتشمل العوامل الإضافية الأخرى وجود شقيق أو شقيقة مؤهلين في كندا، والحصول على مؤهل تعليمي كندي مستوفٍ للشروط، فضلاً عن نقاط اللغة الفرنسية.

ويذكر التقرير أن هذه النقاط الإضافية تخضع لسقف إجمالي يبلغ 600 نقطة، ما يعني أن الترشيح الإقليمي وحده يصل إلى هذا الحد.

توقف مؤقت لسحوبات Express Entry

بحسب التقرير، أكدت دائرة الهجرة أن جولات الدعوات ضمن Express Entry ستتوقف مؤقتاً خلال إعادة احتساب نقاط الملفات القائمة وفق قواعد 3 نوفمبر، وهي عملية قد تستغرق ما يصل إلى أسبوعين. ومن المتوقع استئناف الدعوات بعد اكتمال إعادة الحساب.

ويشير المصدر إلى أن نتائج بعض السحوبات السابقة أظهرت حدوداً دنيا مختلفة بحسب الفئة؛ فقد بلغ الحد الأدنى في سحب فئة الكفاءة باللغة الفرنسية 435 نقطة في 16 أكتوبر 2026، بينما بلغ الحد الأدنى في سحب فئة الخبرة الكندية (CEC) في 15 أكتوبر 519 نقطة.

لكن هذه الأرقام تعكس سحوبات محددة ولا تضمن حدوداً مماثلة في الجولات المقبلة، خصوصاً مع تغيير نظام النقاط وإعادة احتساب الملفات.

ويمكن للمرشحين الوصول إلى الحاسبة الجديدة عبر موقع Immigration News Canada على العنوان التالي: immigrationnewscanada.ca/express-entry-crs-calculator.

وينبغي استخدام النتائج بوصفها تقديرات أولية، مع الرجوع إلى التعليمات الرسمية لدائرة الهجرة قبل اتخاذ قرارات تتعلق بملف الإقامة الدائمة.