أعلنت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) تحديثًا جديدًا على قواعد إصدار تصاريح العمل المتبادلة (C20)، يقضي بعدم منح هذا النوع من التصاريح للأجانب الذين يخططون لبدء عملهم فقط بعد وصولهم إلى كندا.
ودخلت التعليمات الجديدة حيز التنفيذ في 29 يوليو 2026، حيث أصبح من الضروري أن يكون المتقدم موظفًا بالفعل لدى الشركة خارج كندا قبل التقدم بطلب الحصول على تصريح العمل.
وأوضحت الوزارة أن الهدف من برنامج التوظيف المتبادل هو تبادل الخبرات والمهارات بين المؤسسات والموظفين، مؤكدة أن بدء العمل بعد الوصول إلى كندا لا ينسجم مع فلسفة البرنامج ولا يحقق مبدأ المعاملة بالمثل الذي يستند إليه.
ويُمنح تصريح العمل (C20) ضمن برنامج التنقل الدولي، ويُستخدم بشكل شائع للعاملين في المؤسسات الأكاديمية، والشركات متعددة الجنسيات، والمنظمات الحكومية، والمنظمات الدولية غير الربحية التي توفر فرصًا مماثلة للكنديين للعمل في الخارج.
وأكدت وزارة الهجرة أن مبدأ المعاملة بالمثل لا يشترط وجود اتفاق مباشر بين دولتين، إذ يمكن للشركات متعددة الجنسيات إثبات توفير فرص عمل مماثلة للكنديين عبر فروعها المنتشرة في مختلف أنحاء العالم.
وأضافت الوزارة أن المتقدمين الذين لا يستوفون شروط الإعفاء ضمن فئة (C20)، أو أي إعفاء آخر في إطار برنامج التنقل الدولي، سيتعين عليهم الحصول على تقييم أثر سوق العمل (LMIA)، وهو إجراء يثبت عدم توفر مواطن كندي أو مقيم دائم مؤهل لشغل الوظيفة، ويستلزم وقتًا وتكاليف إضافية يتحملها صاحب العمل.
