تراجعت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) عن تعديل كان من شأنه فرض قيود جديدة على إصدار تصاريح العمل المتبادلة (Reciprocal Employment Work Permits)، مؤكدة أن التغيير نُشر عن طريق الخطأ ولا يمثل السياسة المعتمدة للحكومة.
وكانت الوزارة قد أضافت في 29 يوليو 2026 تعديلًا إلى تعليمات موظفي الهجرة، ينص على ضرورة أن يكون المتقدم لهذا النوع من تصاريح العمل موظفًا بالفعل لدى الشركة خارج كندا حتى يكون مؤهلًا للحصول على التصريح.
وبموجب التعديل الذي نُشر آنذاك، كان الأشخاص الذين سيبدأون العمل لدى الشركة بعد وصولهم إلى كندا سيُستبعدون من هذا المسار.
لكن الوزارة أوضحت لاحقًا أن إدراج هذا الشرط جاء نتيجة خطأ في إدارة الإصدارات، وليس بسبب تغيير رسمي في سياسة تصاريح العمل.
وفي 6 أغسطس 2026، نشرت الوزارة نسخة مصححة من التعليمات، أزالت فيها الشرط المتعلق بضرورة أن يكون العامل موظفًا حاليًا لدى الشركة خارج كندا.
ما هي تصاريح العمل المتبادلة؟
تصدر تصاريح العمل المتبادلة بموجب رمز الإعفاء C20 ضمن برنامج التنقل الدولي (International Mobility Program – IMP)، ولا تتطلب الحصول على تقييم أثر سوق العمل (LMIA).
ويتيح هذا الإعفاء لأصحاب العمل استقدام بعض العمال الأجانب إلى كندا دون المرور بإجراءات تقييم سوق العمل المطلوبة في إطار برنامج العمال الأجانب المؤقتين، ما يجعل هذا المسار مختلفًا من حيث المتطلبات والإجراءات.
ويُستخدم تصريح العمل المتبادل في الحالات التي يُنظر فيها إلى توظيف العامل الأجنبي في كندا باعتباره مساهمًا في خلق أو الحفاظ على فرص عمل مماثلة للكنديين والمقيمين الدائمين في الخارج.
ويشمل هذا المسار، من بين حالات أخرى، بعض العاملين لدى الشركات متعددة الجنسيات، والمنظمات الدولية، والهيئات الحكومية.
ويعني تراجع الوزارة عن التعديل أن القاعدة التي أُضيفت في 29 يوليو لم تعد جزءًا من التعليمات المعمول بها، بعد تصحيح النسخة المنشورة وإزالة الشرط الذي أثار مخاوف المتقدمين وأصحاب العمل.
